试用期业绩不达标，公司是否有权扣工资？

在讨论试用期业绩不达标公司是否有权扣工资这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是工资，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者维持生活的重要经济来源，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除非有法律规定或者合同约定的正当理由，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。

对于试用期业绩不达标能否扣工资，要分情况来看。如果用人单位在劳动合同、规章制度中明确规定了业绩指标以及业绩不达标时工资的扣减方式，并且该规定是合理、合法的，同时劳动者也知晓并同意这些规定，那么在劳动者试用期业绩不达标的情况下，用人单位按照规定扣减工资可能是合法的。但是，这种扣减必须有明确的量化标准和合理的幅度，不能随意大幅扣减劳动者工资。

然而，如果用人单位没有在合同或规章制度中明确相关规定，或者规定本身不合理、不合法，那么用人单位以业绩不达标为由扣工资就属于违法行为。例如，业绩指标设定过高，超出了一般劳动者在正常工作条件下能够完成的范围，或者扣减工资的比例过高，导致劳动者实际拿到的工资低于当地最低工资标准，这些情况都是不被法律允许的。

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等，以便证明自己的主张。