可以不交五险一金吗？

从法律角度来看，一般情况下是不可以不交五险一金的。下面为你详细介绍一下相关情况。

首先我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。

对于五险，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。该法第四条指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，缴纳五险是用人单位和职工的法定义务，双方都不能随意拒绝缴纳。

再看住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这表明，单位也有义务为职工缴存住房公积金。

不过，也存在一些特殊情况。比如，对于灵活就业人员，他们可以根据自己的意愿选择是否缴纳社会保险中的部分险种，像养老保险和医疗保险是可以自行选择参保的，但这和在职职工与单位共同缴纳五险的情况不同。而住房公积金，在一些地方对于灵活就业人员也有可以自主缴存的政策。但总体来说，对于在职职工，不交五险一金是不符合法律规定的。