五险一金是强制缴纳的吗？

五险一金是否强制缴纳需要分开来看。

首先来说“五险”，也就是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是具有强制性的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝或逃避。如果用人单位不为员工缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补缴。

再看“一金”，即住房公积金。住房公积金同样具有强制性。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。