五险一金是强制性的吗？
我刚入职一家新公司，公司说五险一金不是必须给员工交的，想问问大家，五险一金真的不是强制性要交的吗？我不太懂这方面的法律规定，就怕公司坑我，所以想了解清楚，五险一金到底是不是强制要求企业给员工缴纳的呢？
张凯执业律师
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五险一金是否具有强制性，需要分开来看。下面为你逐一解释。
首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是具有强制性的，它是社会保险的重要组成部分。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业要是不按时足额为员工缴纳五险，就会面临法律责任。比如会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
而“一金”指的是住房公积金。住房公积金同样具有强制性。按照《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
综上所述，无论是五险还是一金，都是具有强制性的，用人单位有义务为员工缴纳。