五险一金属于国家法定福利还是企业自主福利？

五险一金属于国家法定福利，而不是企业自主福利。下面我们来分别了解一下“五险”和“一金”。

“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确表明，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，没有选择的余地。

“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。可见，住房公积金同样是企业必须为员工缴纳的，并非企业自主决定是否提供的福利。

综上所述，五险一金是国家以法律法规的形式确定下来，要求企业必须为员工提供的法定福利。企业若不依法为员工缴纳五险一金，员工有权通过合法途径维护自己的权益。