公司效益不好辞退员工有补偿吗？

公司效益不好辞退员工，员工有可能获得补偿。首先得看公司辞退员工是否合法。

如果公司是合法辞退，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退就要支付4个月工资的赔偿金。

不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退员工是无需支付经济补偿的。所以，公司效益不好辞退员工，要综合多方面因素确定是否有补偿以及补偿的具体金额。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的款项，目的是对劳动者在本单位工作的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，带有惩罚性质。