解除劳动合同书不签字是否有效？

解除劳动合同书不签字是否有效不能一概而论，要分情况来看。

首先，如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定解除情形，即便劳动者不签字也是有效的。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工、严重违反保密规定等，用人单位依据相关规定解除劳动合同，只要通过合理方式送达解除通知，如书面邮寄到员工登记的通讯地址等，通知送达后就生效，不需要劳动者签字同意。这是因为法律赋予了用人单位在特定法定情形下的解除权，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其次，如果是双方协商解除劳动合同，那就必须要双方达成一致并签字确认才有效。因为协商解除是基于双方自愿的意思表示一致，缺少任何一方签字，意味着没有完全达成一致意见，解除劳动合同书也就不发生效力。

最后，若是劳动者提出解除劳动合同，在符合法定辞职程序的情况下，即使用人单位不签字，解除行为也是有效的。例如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，到时间后劳动合同就可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关概念：（法定解除：指在法律规定的特定情形下，用人单位或劳动者有权解除劳动合同 协商解除：是用人单位和劳动者双方通过自愿协商，达成一致意见后解除劳动合同 法定辞职程序：劳动者按照法律规定的方式和时间要求，通知用人单位解除劳动合同的流程 ）