劳动合同解除协议是否需要本人签字？

劳动合同解除协议通常是需要本人签字的。

首先来说说什么是劳动合同解除，它就是双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束相互之间劳动权利和义务关系。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同一般有协商解除和单方解除等情况。在协商解除时，通常需要本人签字。因为这代表着劳动者和用人单位就解除劳动合同这件事达成了一致的意思表示，双方对解除的各项事宜，比如解除时间、经济补偿等都进行了协商并认可，签字能确保解除行为的合法性以及保障双方权益。如果劳动者没有签字，那么这个协商解除劳动合同的行为可能会被认定无效或者存在法律风险。

而在单方解除的情形下，比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）就可以解除劳动合同，这种情况下主要是履行通知义务，不一定要对方签字确认。用人单位单方面解除劳动合同，通常也需要提前通知劳动者，并在解除合同时提供相应的解除合同证明文件，这些文件一般应由劳动者签字确认，目的是证明劳动者知晓并同意解除劳动合同的决定。

不过，如果劳动者因为某些特殊原因没办法亲自签字，是可以通过委托他人代签的方式，但前提是要提供相应的授权文件，这样代签也是具有法律效力的。

总之，劳动合同解除协议在多数情况下需要本人签字来保障双方权益和行为的合法性，但也存在一些特殊的法定情形和处理方式。

相关概念：

协商解除：就是用人单位和劳动者经过商量，都同意解除劳动合同的情况。

单方解除：指的是劳动者或者用人单位其中一方，按照法律规定的条件和程序，单方面决定解除劳动合同。