五险一金是否必须要交？
我在一家公司上班，公司说五险一金可以交也可以不交，让我自己选择。我有点拿不准，不知道从法律上来说，五险一金是不是必须要交的呢？我想了解清楚这方面的规定，看看自己该怎么选择。
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。从法律层面来看，“五险”是必须要交的，而“一金”并没有像“五险”那样具有绝对的强制性。
对于“五险”，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法还明确了用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。不过，目前在实际操作中，对于住房公积金的强制力度相对较弱，各地执行情况也存在差异。但从法律规定本意来讲，单位也有义务为职工缴存公积金。