事业单位的五险一金是必须交的吗？

在我国，事业单位为员工缴纳五险一金是必须的。首先我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助员工解决住房相关的资金需求。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着事业单位作为用人单位，有义务为员工缴纳五险。

同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也是事业单位必须为员工缴纳的。

如果事业单位没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以采取一些措施维护自己的权益。比如，先和单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉，由这些部门责令单位限期改正。