五险一金可以由公司全部承担吗？

五险一金是否可以由公司全部承担，需要从法律规定和实际操作两方面来看。

首先，了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障是为了让劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够获得相应的物质帮助。

从法律规定方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工无需缴纳。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，也就是说住房公积金也是由单位和职工共同缴存。所以，按照法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金是需要职工和公司共同承担的，并非可以全部由公司承担。

不过在实际操作中，如果公司愿意全部承担五险一金的费用，也就是将本应由员工个人缴纳的部分也一并缴纳，这在法律上并没有明确禁止。这可以看作是公司给予员工的一项福利。但是，需要注意的是，公司这种做法可能会涉及税务等其他方面的问题。例如，个人缴纳的社保部分是在税前扣除的，如果公司全部承担，可能会影响员工个人所得税的计算。而且，公司全部承担五险一金，也需要确保如实申报员工的工资基数等信息，否则可能会面临社保部门和税务部门的检查和处罚。