上班时五险一金可以自己缴纳吗？

在上班期间，通常情况下五险一金并不完全允许员工自己缴纳，下面来为你详细解释。

首先说“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；工伤保险、生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。这意味着，对于养老、医疗和失业保险，单位和个人都有缴费义务，不能由员工单方面决定全部自己缴纳。而工伤和生育保险本身就是单位承担缴费责任，员工无法自行缴纳。

不过，如果员工和单位协商一致，且符合当地社保部门规定的特殊情况，例如单位确实存在困难等，经过一定的申请和审批流程，可能存在员工以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险的可能，但这并不符合常规的法定缴纳模式。

再说“一金”，即住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金同样是由单位和职工共同缴存，一般不允许员工自己单独缴纳。除非员工符合以灵活就业人员身份缴存公积金的当地政策要求，但这和正常上班期间单位统一缴存的情况不同。