没拿到毕业证之前是否可以交五险一金？

在没拿到毕业证之前是否可以交五险一金，需要分情况来看。

首先来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为个人提供一定的经济支持和保障。

从法律规定上看，根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系的劳动者，用人单位应当为其缴纳社会保险。一般情况下，如果大学生还未毕业，与用人单位建立的可能是实习关系，而非正式的劳动关系。实习通常是学校教学的一部分，学生的主要身份还是学生，这种情况下用人单位往往不需要为其缴纳五险一金。比如，很多大学生利用寒暑假去企业实习，这期间企业一般不会为其缴纳。

然而，如果大学生已经基本完成学业，即将毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。例如，有些学生在大四下学期基本完成课程和论文后，和企业签订了正式合同，开始全职工作，此时企业就应该按规定缴纳。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。所以在符合劳动关系的情况下，公积金也应按规定缴纳。

总的来说，没拿到毕业证不必然导致不能交五险一金，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。