学生没有毕业证能交五险一金吗？

首先我们来分别解释一下“五险”和“一金”。“五险”也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予必要物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

对于没有毕业证的学生能否缴纳五险一金，关键在于其是否与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般情况下，在校学生还未毕业，其主要身份仍是学生，与学校存在学籍管理关系，即使到用人单位实习工作，通常也不会被认定为建立了正式的劳动关系。

从“五险”角度来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”通常是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于未毕业学生大多未建立劳动关系，所以很多地方的社保经办机构不会为其办理社保登记和缴纳社保。

再看“一金”，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，这里的职工也是基于劳动关系而言。所以未毕业学生一般也不符合缴纳住房公积金的条件。

不过，如果学生已经基本完成学业，学校允许其提前离校参加工作，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么这种情况下就和普通劳动者一样，用人单位应当为其缴纳五险一金。 总之，没有毕业证的学生能不能交五险一金，核心判断依据是是否与单位建立了劳动关系。