还没毕业可以交五险一金吗？

还没毕业的大学生是否可以交五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益；“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于还未毕业的大学生，如果是以实习生的身份在单位工作，一般情况下是不能缴纳五险一金的。因为实习生与用人单位之间通常建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而实习生往往不符合建立劳动关系的主体资格，所以用人单位没有义务为实习生缴纳五险一金。例如，很多大学生利用寒暑假去企业实习，这种短期的实习行为就很难认定为劳动关系。

然而，如果大学生已经基本完成学业，处于毕业前夕，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，只要建立了劳动关系，缴纳社保就是用人单位的法定义务。

此外，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，如果大学生与单位建立了劳动关系，单位也需要为其缴纳住房公积金。

总之，还没毕业的大学生能否交五险一金，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，就可以依法缴纳；如果只是实习关系，通常是不能缴纳的。