大四实习期能交五险吗？

大四实习期能否交五险，需要分情况来看。

首先，我们要明白“五险”是什么。五险就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于大四实习生，如果与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么按照法律规定，用人单位就有义务为其缴纳五险。因为一旦建立了劳动关系，实习生就和其他普通劳动者一样，享受同等的社保权益。

然而，如果只是单纯的实习关系，没有签订劳动合同，不属于劳动关系，用人单位通常没有义务为实习生缴纳五险。因为实习一般是学校教学实践的一部分，实习生与单位之间并非正式的劳动关系，所以不在强制缴纳社保的范围内。

此外，即便可以缴纳五险，也要考虑对自身的影响。比如，缴纳社保可能会影响应届毕业生身份，这对于一些有应届毕业生身份要求的岗位报考可能会有阻碍。所以，在决定是否缴纳五险时，要综合考虑自身的就业规划等因素。