公司晚发工资,离职了可以起诉吗?
我在一家公司上班,公司总是晚发工资,我实在受不了就离职了。现在我想知道,这种因为公司晚发工资而离职的情况,我能不能去起诉公司讨个说法呢?我不太清楚法律上是怎么规定的,希望得到专业解答。
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在公司晚发工资且员工离职的情况下,员工是有可能通过法律途径来维护自己权益的,但通常不是直接起诉,而是先经过劳动仲裁程序。 首先,公司晚发工资的行为,在法律上可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”就包括了晚发工资这种情形。也就是说,当公司晚发工资时,员工有权利主动提出离职,并且这是符合法律规定的。 接着,员工离职后如果要追讨工资等权益,按照法律程序,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。所以,员工要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,只有对仲裁结果不服,才可以向人民法院提起诉讼。 在申请仲裁或起诉时,员工需要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,来证明自己和公司存在劳动关系,以及公司晚发工资的事实。这样才能更好地维护自己的合法权益。

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