因公司不按时发工资离职有什么法律后果?
我所在的公司总是不按时发工资,这已经严重影响到我的生活。我想离职,但是不知道因为这个原因离职会有什么样的法律后果,比如能不能拿到经济补偿,需要办理什么手续等,希望了解相关法律规定。
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首先,我们来了解一下几个重要的法律概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定,向劳动者支付劳动报酬的行为。而经济补偿是在特定情形下,用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的。公司不按时发工资属于未及时支付劳动报酬的情况,在这种情况下,劳动者有权解除劳动合同。 同时,依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,公司不仅要支付经济补偿,还需一次性结清所欠的工资。 劳动者因公司不按时发工资而离职时,最好以书面形式通知用人单位,并且保留好相关证据,比如工资条、银行转账记录、聊天记录等,以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司在经济补偿、工资支付等方面发生争议,劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

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