因公司不按时发工资离职有什么法律后果？

首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。而经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。公司不按时发工资属于未及时支付劳动报酬的情况，在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同。

同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不仅要支付经济补偿，还需一次性结清所欠的工资。

劳动者因公司不按时发工资而离职时，最好以书面形式通知用人单位，并且保留好相关证据，比如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司在经济补偿、工资支付等方面发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。