因公司拖欠工资辞职是否有补偿？

在因公司拖欠工资而辞职的情况下，通常是可以获得补偿的。下面为您详细解释。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时、足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权利主动提出辞职。其次，该法第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给您三个半月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动者要想顺利拿到补偿，需要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己的工作年限和工资水平等。总之，因公司拖欠工资而辞职，劳动者是有权利获得经济补偿的。