单位拖欠工资主动离职是否有补偿？

在单位拖欠工资的情况下，劳动者主动离职通常是有补偿的。下面为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，就是我们常说的单位拖欠工资。也就是说，当单位出现拖欠工资这种情况时，劳动者是有权主动提出解除劳动合同的。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，因为单位拖欠工资，劳动者依据第三十八条规定主动离职，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者要想顺利拿到补偿，需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为和自己的工作年限等情况。如果和单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。