单位拖欠工资职工随时辞职可索赔多少？

当单位拖欠工资时，职工依据法律规定随时辞职，是可以获得相应赔偿的。下面为你详细说明。

首先，职工有权要求单位支付被拖欠的工资。这是职工应得的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位拖欠的工资部分，必须全额支付给职工。

其次，职工还可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位拖欠工资的行为给职工造成了其他损失，职工也可以要求单位进行赔偿，但需要职工提供相应的证据来证明损失的存在和具体数额。例如，因单位拖欠工资导致职工无法按时偿还信用卡产生的逾期费用等。

需要注意的是，职工要通过合法途径来维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的诉求能够得到支持。