老板恶意拖欠工资扣钱怎么办？

当老板恶意拖欠工资并且扣钱时，这明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。下面为你详细介绍相关法律概念、应对措施和法律依据。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，恶意拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，随意扣钱也是不合法的，除非符合法定情形。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当遇到这种情况时，你可以采取以下措施。 第一步，可以先和老板协商，直接向老板表达你的诉求，要求支付被拖欠的工资和退还不合理扣除的款项。协商解决问题既简单又高效，可能较快解决纠纷。 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查处理。你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据材料。 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你要在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决，确保你的合法权益得到保障。 总之，当老板恶意拖欠工资扣钱时，你要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。