私人老板拖欠工资不给还扣工资该怎么办？

当遇到私人老板拖欠工资不给还扣工资的情况时，我们可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 那么，当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤。第一步是与老板协商解决。这是最直接、最便捷的方式。我们可以选择一个合适的时间，与老板面对面沟通，向他说明工资的重要性以及按时足额支付工资是他的法定义务。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者录音，以备后续可能的需要。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资和克扣工资的违法行为，他们会责令老板限期支付工资。 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后，安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，我们要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，当我们遇到私人老板拖欠工资不给还扣工资的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，我们也要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。