辞退员工补偿是N+1还是N+2呢？

在劳动法里，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N+1”“N+2”就是在N的基础上再额外加上一个月或者两个月工资的补偿。

“N + 1”补偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是“ + 1”。

“N + 2”并不是一个法律明确规定的补偿标准。通常，若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者可能获得的赔偿相当于“2N”。不过，如果在符合“N + 1”的法定情形下，用人单位既没有提前三十日书面通知，又违法解除劳动合同，劳动者理论上可能争取到类似“N + 2”的赔偿，但这种情况需结合具体事实和证据，通过劳动仲裁或诉讼来判定。总之，具体适用哪种补偿标准，要根据用人单位辞退员工的具体情形和法律规定来确定。