辞退赔偿是2n还是n+1？

辞退赔偿的“2N”和“N+1”有着不同的适用情形。

首先来说说“N”，这里的“N”指的是经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。

“N+1”中的“+1”指的是代通知金。当用人单位依据《劳动合同法》第40条规定情形与劳动者解除劳动关系，并且没有提前1个月通知劳动者时，就需要多支付1个月工资作为代通知金，也就是“N+1”。《劳动合同法》第40条规定的情形比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

“2N”则是赔偿金。按照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是用人单位在没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形时，属于违法解除劳动合同，要支付“2N”赔偿。

总之，要判断是适用“2N”“N+1”还是单纯的“N”，关键在于用人单位辞退劳动者的具体情形是否符合相应法律规定。