开除员工时赔偿是2n还是n+1呢？

在讨论开除员工赔偿是2n还是n + 1这个问题前，需要先明确几个概念。

N指的是劳动者的工作年限。按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。比如，员工在公司工作了3年，那么N就是3个月的工资。

“+1”中的1是指一个月工资，也就是代通知金。是否需要支付代通知金，要视具体情况而定。一般来说，用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，就需要支付这一个月工资作为代通知金。例如，公司突然决定明天就辞退某员工，没有提前30天通知，这种情况下就可能需要支付代通知金。

2N则是指违法辞退时，用人单位需支付两倍经济补偿金，即赔偿金 = 经济补偿金×2 。比如说，员工没有违反公司规定、没有过错，但公司无故将其辞退，这种就属于违法辞退，要支付2N的赔偿。

根据相关法律规定，仅有在用人单位出于非过失性原因解聘员工时，才适用补偿标准为“n + 1”。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。而若发生违法解雇行为，其补偿标准将调整为“2n”。如果是因劳动者存在过失性原因所导致的解雇，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，则用人单位无需支付经济补偿。