公司单方面解除员工劳动合同，是否要按照2n+1的标准进行赔偿？

公司单方面解除员工劳动合同，赔偿2N+1的情况并非普遍适用，需要根据具体情形来判断，以下为您详细解答：

首先，明确相关概念：

- “n”：代表员工在本单位的工作年限。每满一年，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- “2N”：如果公司违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。比如员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时的赔偿金就是6个月工资。

- “+1”：通常是作为额外的补偿，一般指用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。

其次，判断公司解除劳动合同是否违法是关键。如果公司存在以下违法情形，员工有可能获得2N+1赔偿：

- 解除合同的理由不充分，比如没有证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除事由，却单方面解除劳动合同。

- 依据的规章制度不合法，例如公司制定的规章制度违反法律法规的强制性规定，以此为由解除员工劳动合同。

- 解除程序不正当，例如没有按照法律规定履行通知工会等法定程序。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。如果公司违反这些规定解除劳动合同，就需要承担相应的赔偿责任。

最后，需注意特殊情况。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。