被迫解除劳动合同是否可以申请2n赔偿？

在某些特定情形下，被迫解除劳动合同是可以申请2n赔偿的。

首先，解释一下“2n”赔偿的含义。“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，正常的经济补偿就是3个月工资，若符合“2n”赔偿情形，那赔偿金就是6个月工资。

那么，在什么情况下被迫解除劳动合同可以申请2n赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由，突然辞退员工；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等情形，劳动者就可以主张2n赔偿。

然而，劳动者需要注意的是，要申请2n赔偿需要提供相关证据来证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。例如，用人单位出具的辞退通知、相关的聊天记录、证人证言等能够证明用人单位违法解除行为的材料。

总之，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，如果认为用人单位的行为属于违法解除，就可以依法主张2n赔偿，但要注意收集和保留相关证据。