劳动合同未开始履行是否生效？

劳动合同未开始履行，在符合法定条件时是生效的。我们先来理解一下什么是劳动合同的生效。劳动合同的生效是指劳动合同对双方当事人产生法律约束力，双方都要按照合同的约定来履行自己的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要用人单位和劳动者就合同内容达成一致意见，并且双方都在合同文本上签字或者盖章了，那么这个劳动合同就已经生效了，而不是以是否开始履行作为生效的条件。

举个例子，小张和一家公司签订了劳动合同，双方都签了字，虽然小张还没有正式去公司上班，也就是合同还未开始履行，但这份合同已经生效了。此时公司不能随意变更合同内容，小张也不能随意毁约不去上班。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同和相关法律来维护自己的权益。所以，即使劳动合同未开始履行，只要满足签字或盖章等法定条件，它就是生效的。