劳动合同上没有填写日期，是否具有法律效力？

劳动合同上没有填写日期，通常情况下仍然具有法律效力，以下为你详细分析：

首先，从合同生效的法定要件来看。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，且经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。也就是说，合同的生效关键在于双方的真实意思表示以及签字或盖章这一行为，日期并非决定合同生效的必备要素。

其次，对于未填写签订日期的情况。即便合同中没有注明签订日期，但只要劳资双方均已正式签字，就应当视作具有法定效力的合同文件。在这种情况下，合同的生效时间可以根据实际情况进行推断，一般以用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章之日起算生效。

最后，关于未填写劳动合同期限的情况则有所不同。期限属于劳动合同的必备条款，如果缺少这一关键信息，那么该劳动合同是无效的。因为劳动合同期限涉及到双方权利义务的重要界定，缺少它可能导致劳动关系的不稳定和不明确。

综上所述，一般情况下，劳动合同未填写日期不影响其法律效力，但如果是缺少劳动合同期限，则合同无效。