没毕业签的劳动合同是否有效？

没毕业签的劳动合同是否有效，要分情况来看。

首先，一般来说，如果是还未毕业的普通在校学生，由于其仍处于学业阶段，尚未完全具备劳动法律意义上劳动者的主体资格，多数情况下签订的劳动合同可能被认定无效。因为劳动法律要求劳动者需符合相应条件，在校学生的主要任务是学习，在很多方面和完全意义上的劳动者有区别。例如，他们可能无法全身心投入工作，还受到学校各种规定和学业安排的限制 。

不过，也有特殊情况。如果劳动者已年满十六周岁，且所签订的劳动合同并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的禁止性条款，同时符合劳动法律法规设定的其他相关要求，用人单位与其依法签订的劳动合同，通常会被判定为合法有效。像一些年满十六周岁的学生，以自己的劳动收入为主要生活来源，这种情况下他们在法律上视为完全民事行为能力人，所签合同若符合法定条件就是有效的。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，一份有效的劳动合同需要满足双方协商一致、签字盖章等形式要件。

如果劳动合同存在违反法律、行政法规的情况，或者是以欺诈、胁迫等非法手段达成协议，即便在学生身份下签订，也会被认定为无效。比如用人单位故意隐瞒重要工作内容或条件欺骗学生签订合同，这种合同就无效。

相关概念：

完全民事行为能力人：指能够通过自己独立的行为进行民事活动，行使民事权利和设定民事义务，并对自己的行为承担完全民事责任的自然人。通俗讲，就是能对自己做的事完全负责，自己承担后果。

主体资格：在劳动法律关系里，是指劳动者和用人单位要符合法律规定的条件，才有资格建立劳动关系、签订劳动合同等。比如劳动者要达到一定年龄、具备劳动能力等，用人单位要合法注册登记等。