竞业协议最高违约金如何计算？

竞业协议最高违约金的计算相对复杂，且没有绝对固定的最高标准。

首先，违约金金额大多由双方在竞业协议中协商确定 。比如，双方可以直接在协议里写明违约时需支付的具体金额，或者约定一个计算方式，像按照劳动者离职前一定时间段的收入比例等。

若协议未明确约定违约金金额，司法实践中通常会综合多方面因素来确定合理的违约金数额。一是劳动者的收入情况，这涵盖工资、奖金、福利等。比如劳动者收入高，可能违约金也会相应高些，因为其违约可能给单位带来更大损失。二是用人单位因竞业限制可能遭受的损失，例如商业秘密被泄露导致市场份额减少、竞争优势丧失等。三是竞业限制的期限长短，一般期限越长，违约金可适当提高，因为限制时间长对劳动者就业影响大，单位付出的成本也高。四是竞业限制的地域范围和业务范围的大小，范围越广，劳动者违约的可能性和对单位的影响越大，违约金可能越高。

法律依据方面，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。所以，具体到每个案件，都会根据实际情况来平衡双方利益，确定合理的违约金数额。