差价奖金是否属于工资？
我在一家公司上班，公司除了给基本工资外，还有差价奖金。我不太清楚这 个差价奖金在法律上到底算不算工资。我想知道它在计算加班费、经济补偿这些的时候，需不需要算进去，所以想了解下差价奖金到底是不是工资。
张凯执业律师
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在法律层面，要判断差价奖金是否属于工资，需要先明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。
差价奖金通常是基于劳动者的工作业绩、业务成果等因素所获得的额外收入，它具有激励劳动者提高工作效率、增加工作产出的作用。从性质上来说，差价奖金符合奖金的特征，因此一般情况下属于工资的范畴。
认定差价奖金属于工资具有重要的法律意义。在计算加班费时，加班费的基数通常是按照劳动者的工资来确定的。如果差价奖金属于工资，那么在计算加班费时就应当将其包含在内。在涉及经济补偿时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，显然也应该把差价奖金计算进去。