绩效奖金是否属于工资范畴？
我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效 奖金构成。最近和同事讨论时，对于绩效奖金是否算工资有了分歧。我想弄清楚绩效奖金到底属不属于工资，这关系到我对收入的理解，也担心之后涉及赔偿等问题时会有影响。
张凯执业律师
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绩效奖金通常是属于工资的。首先，让我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从本质上来说，绩效奖金是劳动者付出劳动后，根据其工作表现和业绩情况，用人单位给予的额外报酬，它也是基于劳动者的劳动而获得的收入。
在法律依据方面，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。而绩效奖金就属于奖金的范畴，所以它自然是工资的一部分。
从实际意义来讲，将绩效奖金纳入工资范畴具有重要意义。比如在计算经济补偿金、赔偿金等时，是以劳动者的工资为基数的。如果绩效奖金属于工资，那么在计算这些金额时，就应该把绩效奖金考虑在内。这样可以更全面地保障劳动者的合法权益，体现劳动者的实际劳动价值。
综上所述，绩效奖金属于工资的一部分，这是有明确法律规定和实际意义的。