低于10级工伤应该如何获得赔偿？

如果工伤低于10级，赔偿的情况如下：

首先，赔偿费用一般由用人单位及工伤保险基金分担。

从工伤保险基金支付的部分：

- 医疗和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，都由工伤保险基金支付。例如，因工伤骨折去医院治疗，使用的符合规定的药品、检查项目等费用都在此列。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，会有相应的补助。

- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

- 劳动能力鉴定费：进行工伤鉴定产生的费用也由工伤保险基金承担。

由用人单位支付的部分：

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，原本月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应按照每月5000元支付工资。

- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都要由用人单位来支付。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，职工虽然不工作，但原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 。

工伤保险诊疗项目目录：规定了工伤保险基金可以支付费用的诊疗项目范围，只有符合这个目录里的项目费用，工伤保险基金才会支付 。