工伤10级后单位不赔偿该如何处理？

如果工伤被鉴定为10级，而单位不赔偿，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先是申请工伤认定。企业作为申请人，要在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果企业没有在规定的30日内申请，职工作为申请人，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。比如，小李在工作时受伤，公司未在30日内申请工伤认定，那么小李就需要在1年内自行申请，不然可能会影响后续的赔偿权益。

接着等待工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。

要是单位不承认工伤，根据法律规定，当职工或者近亲属认为是工伤，而用人单位否认时，用人单位需承担举证证明的责任。要是用人单位拿不出有力的证据，就应当承认工伤。这就好比打官司，用人单位要拿出证据证明不是工伤，如果拿不出来，就得认可工伤事实。

然后是协商环节。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的话，就双方协商赔偿数额和范围。要是单位履行了赔偿义务，受害人就不用再走其他程序了。

如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，之后给双方举证期和对方答辩期，接着开庭审理并进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。

要是受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院起诉。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法 。这就为劳动者通过仲裁和诉讼解决工伤赔偿纠纷提供了法律依据。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

举证责任：就是在争议过程中，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。