工伤十级老板不赔偿该怎么办？

如果工伤十级老板不赔偿，您别着急，以下为您介绍应对办法。首先要明确您和老板之间是劳动关系还是雇佣关系。

如果是雇佣关系，协商不成，可直接向法院起诉。

若是劳动关系，则属于工伤事故。第一步是申报工伤、进行工伤鉴定以确定伤残等级。用人单位应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位没在规定时间申请，职工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，依据相关法律规定，用人单位需承担举证证明的责任；若用人单位没有有力证明，就应当承认工伤。《工伤保险条例》规定了工伤认定的相关程序和要求。

认定工伤后，先尝试和老板协商赔偿数额和范围。要是协商成功，老板履行赔偿义务，事情就解决了。

若协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，之后给双方举证期、对方答辩期，接着开庭审理并进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。

要是您对仲裁裁决不服，还可以在15日内向人民法院起诉。相关部门会强制单位执行生效的裁决或判决，以保障您获得应有的赔偿。

工伤保险待遇主要的补偿项目有：医疗费、一次性伤残补助金（十级伤残标准为7个月的本人工资，本人工资是伤前12个月的平均月缴费工资）、一次性就业补助金（根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。