工伤十级的法律规定有哪些

工伤十级是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到的一个伤残等级。

关于工伤十级的法律规定，主要依据《工伤保险条例》。首先，在赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。并且，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

另外，在工伤十级的鉴定标准方面，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180 - 2014）相关规定，符合如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖；无生活自理障碍等情形之一的，可能被鉴定为十级伤残。比如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>50px2等情况。总之，工伤十级的法律规定涵盖了鉴定、赔偿等多方面内容，旨在保障工伤职工的合法权益。