十级工伤老板不赔偿该怎么办？

如果遇到十级工伤老板不赔偿的情况，首先要判断你和老板之间是雇佣关系还是劳动关系。

如果是雇佣关系，协商不成的话，可直接向法院提起诉讼。通俗来讲，就是你和老板之间是临时性的劳务帮忙等关系，并非正式的劳动关系，这种情况下直接去法院起诉要求赔偿就行。

若是劳动关系，这就属于工伤事故。具体处理方式如下：

第一步是申报工伤和进行工伤鉴定来确定伤残等级。用人单位有义务在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位没在规定时间内申请，职工作为申请人，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。要是用人单位不承认是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位需承担举证责任，如果其没有有力证据，就应当承认工伤。这意味着单位不能随便否认工伤，得拿出证据说话。

第二步，确定工伤后先和用人单位协商赔偿数额和范围。要是单位履行了赔偿义务，就不用再走其他程序。

第三步，如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，因工伤医疗费等发生的争议适用本法。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决。

第四步，如果对仲裁裁决不服，受害人可以在15日内向人民法院起诉。

此外，如果老板有能力执行而拒不执行赔偿裁决，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定了拒不执行判决、裁定罪，以此督促老板履行赔偿义务。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

拒不执行判决、裁定罪：是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。