诈骗案老板判缓刑，员工会怎么判？

在诈骗案件中，当老板被判缓刑，员工的判决结果需要综合多方面因素来确定。

首先，要明确共同犯罪的概念。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在诈骗案里，如果员工与老板存在共同诈骗的故意，并且实施了相关的诈骗行为，那么员工就会作为共同犯罪人承担相应的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪需根据各犯罪人在犯罪中所起的作用来量刑。

对于员工的量刑，关键在于其在诈骗犯罪中所起到的作用。如果员工是主犯，也就是在共同犯罪中起主要作用的，那么会按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。而如果员工是从犯，即在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，员工的主观故意程度也是重要考量因素。如果员工确实不知道公司的诈骗行为，是被蒙骗而参与其中，那么可能不构成犯罪。但如果员工明知是诈骗行为还积极参与，就会被认定为犯罪。

还有，员工参与诈骗的时间长短、诈骗金额的多少等情节，也会影响最终的判决。一般来说，参与时间越长、涉及金额越大，量刑可能就越重。

所以，不能简单地根据老板被判缓刑就确定员工的判决，需要结合每个员工的具体情况，依据法律规定来准确判定。