不够级别的工伤如何进行赔偿？

如果工伤没有达到级别，依然是可以获得相应赔偿的。

首先是工伤医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，比如挂号费、诊疗费、医药费以及住院费等实际产生的费用，都可以从工伤保险基金支付。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么这些原本该由工伤保险基金支付的医疗费用就得由用人单位来承担。这是依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 。

其次是停工留薪期内的待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李月工资5000元，工伤停工留薪期3个月，那么这3个月单位要每月支付他5000元工资。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

再者，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还有职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经由医疗机构开具证明，并且经经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外进行就医所需要的交通费用和食宿费用，也可以由工伤保险基金来支付。

如果因为工伤使得劳动能力下降，对就业产生影响，劳动者还可以依据实际情况让用人单位给予适当的经济补偿，比如提供就业援助、开展职业培训等。

具体赔偿事宜建议先和用人单位友好协商，要是协商无法达成一致，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然不能正常工作，但是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。主要用于支付工伤职工的各项待遇，保障工伤职工的权益 。