绩效工资是否计算在工资基数内？

在法律层面，绩效工资通常是计算在工资基数内的。工资基数是一个重要概念，简单来说，它就是在计算一些与工资相关的待遇、福利或者赔偿等事项时所依据的工资标准。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。绩效工资一般属于奖金的范畴，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，绩效工资往往是根据员工的工作表现、业绩等进行考核后发放的，符合奖金的定义。

在实际的法律应用中，很多涉及工资计算的情况都会把绩效工资纳入工资基数。比如在计算经济补偿金时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是包含绩效工资的。再比如在计算加班费时，加班费的计算基数通常也是按照包含绩效工资在内的工资总额来确定的。所以，一般情况下绩效工资是要计算在工资基数内的。