薪资构成包含基本工资、绩效和补贴是怎样规定的？

薪资构成中包含基本工资、绩效和补贴是较为常见的方式，下面为你详细解释相关的法律规定。

首先是基本工资，它是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，是工资的基本组成部分。这部分工资相对稳定，具有保障性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，基本工资不能低于当地规定的最低工资数额，以确保劳动者能够维持基本生活。

绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等进行考核后发放的工资。它具有一定的浮动性，目的是激励员工提高工作效率和质量。法律并没有对绩效工资的具体计算方式和发放标准做统一规定，通常由用人单位根据自身的经营状况、岗位特点等制定绩效考核制度来确定。不过，用人单位制定的绩效考核制度应当合理、公正，并且要向劳动者公示。如果用人单位随意降低绩效工资，劳动者可以要求用人单位说明理由，如果理由不充分，劳动者有权维护自己的权益。

补贴是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出而给予的补偿。常见的补贴有高温补贴、交通补贴、餐补等。不同类型的补贴有不同的规定，例如高温补贴，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

总的来说，用人单位的薪资构成只要符合法律规定，保障劳动者的基本权益，并且在劳动合同或规章制度中明确约定，就是合法有效的。如果劳动者对薪资构成和发放有疑问，可以与用人单位进行沟通，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。