薪资结构变更是否合法？

薪资结构变更是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律基础概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着薪资结构作为劳动合同的重要内容之一，正常情况下，公司要变更薪资结构，必须和劳动者协商并且达成一致，还要采用书面形式记录下来。

如果公司未经与劳动者协商一致，擅自变更薪资结构，这种行为通常是不合法的。因为劳动合同一经签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，用人单位不能单方面随意更改合同条款。比如公司在没有和员工商量的情况下，就把原本固定的薪资拆分成基本工资和绩效工资，导致员工收入变得不稳定，这就侵犯了员工的合法权益。

然而，在某些特殊情况下，公司变更薪资结构可能具有一定的合法性。比如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要通过调整薪资结构来维持企业的生存和发展，并且这种调整是合理、公平的，同时与员工进行了充分的沟通和协商，也有可能被认定为合法。但即使如此，也应当遵循法定程序，取得员工的同意并签订书面协议。

如果员工认为公司变更薪资结构的行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以与公司进行协商，要求按照原劳动合同履行或者重新协商合理的薪资结构。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。