公司将固定工资改为绩效工资，员工提出离职有经济补偿吗？
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在探讨公司将固定工资改为绩效工资，员工提出离职是否有经济补偿这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同中的重要内容，它规定了劳动者的劳动报酬形式和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要把固定工资改为绩效工资，必须和员工商量并达成一致，还要用书面协议确定下来。 如果公司未经员工同意，擅自将固定工资改为绩效工资，这就属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，在公司擅自变更工资形式的情况下是可能适用的。当员工依据此条规定解除劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果公司与员工就工资变更事宜进行了协商，并且员工同意了这种变更，那么就视为双方对劳动合同进行了合法有效的变更。在这种情况下，员工再以工资变更为由提出离职，通常是无法获得经济补偿的。所以，员工在面对公司工资变更时，要注意保留相关证据，比如公司关于工资变更的通知、双方沟通的记录等，以便在需要维护自身权益时使用。
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