大学兼职交了职工社保还算应届生吗？

应届生身份在就业等场景中具有重要意义，关于大学兼职交了职工社保是否还算应届生，需要从不同方面来分析。

首先，从法律层面并没有对“应届生”作出明确的定义。一般来说，应届生主要分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生；另一种是毕业一年内，处于择业期未落实工作单位的毕业生。

在实际认定中，不同的单位和部门对于应届生身份的界定标准存在差异。比如，学校通常以是否毕业为依据来确定应届生身份，只要学生还未正式毕业，无论是否缴纳社保，在学校记录里仍属于应届生。

而在一些公务员、事业单位等招聘中，对于应届生身份的认定相对严格。以公务员招录为例，国家对应届生的界定一般是当年毕业且未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。这里的“落实工作单位”，有的认为缴纳社保意味着建立了劳动关系，可能就不符合应届生身份；但也有的地区和岗位只要在毕业当年报考，即使之前缴纳过社保，仍认定为应届生。

从企业招聘来看，不同企业的标准也不尽相同。有些企业注重的是是否为当年毕业的学生，只要是当年毕业，不管有无社保记录，都算应届生；而有些企业则将缴纳社保视为已就业，从而不认定为应届生。

所以，大学兼职交了职工社保后是否还算应届生，不能一概而论，要根据具体的认定主体和相关规定来判断。如果你对自己的应届生身份存在疑问，建议直接咨询相关单位，以获得准确的答复。