研究生毕业交了社保是否就不算应届生了？

在我国法律层面并没有专门针对“应届生”身份进行直接定义，但在实际生活和就业等场景中，应届生身份有着重要意义。一般来说，应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

对于研究生毕业交了社保是否还算应届生，不能一概而论。从普遍的情况来看，如果研究生毕业当年内，即使交了社保，在某些情况下仍可认定为应届生。比如，国家对于高校毕业生有一个两年的择业期政策，在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”通常理解为签订正式劳动合同、缴纳社保等，但具体还需结合各地各单位的规定。

依据相关就业政策和实践情况，部分地区和单位在招录时，对应届生身份的判定并不单纯以是否缴纳社保为标准。例如一些公务员、事业单位招录，会明确规定择业期内符合条件的毕业生可按应届生报考。然而，也有一些企业或单位会严格按照是否缴纳社保来区分是否为应届生。所以，如果交了社保，是否还算应届生要根据具体的招聘单位要求和当地政策来确定。建议在报考相关岗位或应聘时，仔细阅读招聘公告和要求，必要时可向招聘单位咨询确认。