question-icon 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?

我最近生病了请了病假,不知道病假期间工资该怎么算。想了解下按照法律规定,病假工资应该按照不低于最低工资标准的多少来支付呢?心里有个底,不然不知道单位给的工资合不合理。
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answer-icon 共1位律师解答

病假工资的支付标准在我国是有相关法律规定的。首先,我们要明白最低工资标准的概念,它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 关于病假工资的支付,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位支付给员工的病假工资,最低不能低于当地最低工资标准的80%。 举个例子,如果当地的最低工资标准是每月2000元,那么病假工资最低就不能低于2000×80% = 1600元。不过,不同地区可能会根据自身实际情况,制定更为详细的病假工资支付标准。有些地方会区分员工的工作年限、病假时长等因素来确定具体的支付比例。所以,在实际操作中,除了遵循不低于最低工资标准80%这个底线外,还需要参考当地的具体规定。

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