病假期间最低工资是否包括个人社保？

在探讨病假期间最低工资是否包括个人社保这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。最低工资，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而病假工资，则是劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位按照法律规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于最低工资是否包含个人社保费用，原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确将个人社保费用排除在最低工资之外。不过，各地对于最低工资是否包含个人社保费用有不同的规定。

有些地区规定，最低工资是包含个人应缴纳的社会保险费的。这意味着，用人单位支付给劳动者的病假工资如果按照不低于当地最低工资标准的80%来发放，是包含了个人社保费用的，用人单位可以从这部分工资中代扣代缴个人社保。而有些地区则规定，最低工资不包含个人应缴纳的社会保险费，那么用人单位需要在支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资之外，另行承担劳动者个人应缴纳的社保费用。所以，具体情况要根据当地的相关规定来确定。你可以向当地的劳动保障部门咨询了解本地的具体政策。