员工病假工资发放标准是怎样的？

员工病假工资发放标准在我国是有明确规定的，这一规定旨在保障员工在患病期间的基本生活，同时也兼顾了用人单位的合理负担。下面为你详细解释：

首先，关于病假工资的计算基数。根据相关规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其次，关于病假工资的发放比例。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

例如，某员工所在地区最低工资标准为每月2000元，该员工请病假，按照法律规定，其病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则，所以在实际计算病假工资时，还需要参考当地的相关规定。如果员工与用人单位就病假工资发放问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。